搞懂连锁店这两种商业模式 ,你的企业打遍天下无敌手

小老武

06-14

开连锁店的模式,就是卖店和师徒合伙裂变两种模式,其实所有人开店不是缺钱就是缺人,不管是卖店成功的名创优品、海澜之家,还是师徒合伙裂变成功的百果园,喜家德等其实都是在围绕这两个难题寻找解决方案。搞懂连锁店这两种商业模式 ,你的企业打遍天下无敌手

创业市场蛋糕非常大,每个人与生俱来都是想做老板,经营自己的事业,但是资金有限还有面临经营有风险,这就是共识,企业如何能够留住优秀人才?你看但凡成功的企业都在解决这些问题。

一、卖店模式

名创优品、海澜之家就采取卖店模式,针对有钱的人,你投资我帮你托管经营,提供供应链,每天分钱,符合那些有主业不差钱的成功人事,没有时间和不会经营管理的主;

还有富二代整天闲的没事,整天伸手和父母要钱,他不是去夜场就是无效社交,不知道赚钱难;让他做生意吧,他不是那个料,不但不会经营管理,还爱好玩,他们就为这两类人量身定制了托管模式,每天给投资者分钱,这样就解决了富二代不但有自己的事业,还解决了每天有零花钱,不用找父母要钱花了。

二、师徒合伙裂变模式

百果园、喜家德的师徒合伙裂变模式,目的是以满足员工老板梦来留住人才,开新店的时候,比如需要投入30万,我总部投入70%,你员工投入30%,来一起合伙开这个店,他认为这个店赚钱,他肯定愿意,而且最主要的是,满足了他当老板的这种梦想和感觉,不但解决了钱的问题,还把他的心给锁住了。

如何分钱呢?在没挣到成本之前赚的利润总部分70%利润,他分30%利润,前期员工心态肯定接受,当门店生意一直稳定的时候,他会心态膨胀,认为门店经营都是自己独立完成的,自己完全有这个能力单干,那样利润全部是自己的,不用给总部分钱了,这就是人性,他忽视经营的风险性和总部的品牌赋能和兜底。这些喜家德当然清楚,所以当把成本收回来之后,喜家德他就让员工分70%利润,自己只分30%利润,谁分钱多谁操心多。

那赔钱了怎么办?喜家德又给他上了一道安全锁,赔了我平台来为你兜底,你还会担心吗?我只有一个要求,你给我不断的培养出来新的店长,就是师傅带徒弟,不断的复制,新店还给你10%的分红,徒孙开店了,你师爷再拿他5%,这样你不就躺赢了,你还舍得去单干吗?门店是不是越来越多?又解决人的问题了?这样牛逼的师徒合伙裂变模式厉害不?

更多精彩内容请关注
微信公众号:升马值得投资

广告

相关推荐

猜你喜欢

  • 章光101养发

    品牌:章光101养发

    金额:15-20万元

    广告
  •  锅圈食汇

    品牌: 锅圈食汇

    金额:15-20万元

    广告
  • 悠百佳休闲食品

    品牌:悠百佳休闲食品

    金额:15-20万元

    广告
广告

品牌优选

  • 广告

    行业:奶茶

    金额:¥10-15万
  • 广告

    行业:白酒

    金额:¥15-20万
  • 广告

    行业:足疗

    金额:¥15-20万
  • 广告

    行业:宠物店

    金额:¥15-20万
  • 广告

    行业:养生茶饮

    金额:¥15-20万
  • 广告

    行业:思维培训

    金额:¥15-20万

热门行业

换一换

众测报告

广告